当前位置:主页 > 职业卫生 >

深圳将实行公立医院院长年薪制

时间:2017-10-14 16:30 来源:未知 作者:监督局

10月13日讯 深圳自2010年被肯定为全国公立医院改革首批试点城市后,目前已基本树立了公立医院管理体制等综合改革方面的制度框架和政策体系,但综合改革还未全面推开,现代医院管理制度尚未成熟定型。10月12日,深圳市卫生计生委在回复市人大代表提议中泄漏,下一步深圳将探索实行院长薪级制和目标年薪制,对公立医院的财务收支和经济运动进行独立审计,并适时启动公立医院管理立法。     【深圳目前哪些公立医院在改革?】     7家新建医院履行所有权与经营权分开管理     深圳初步建立了公立医院“出资人”管理制度。深圳市人大代表肖幼美说,目前深圳共有7家新建医院实行所有权与经营权分开管理。     其中,香港大学深圳医院实行董事会领导下的院长负责制度;南方医科大学深圳医院、中国医学科学院肿瘤医院深圳医院、聚龙医院(萨米国际医疗中心)三家医院是实行医院管理委员会领导下的院长负责制;中山大学第七从属医院实施市校联席会议领导下的院长负责制;中山大学第八附属医院及广州中医药大学深圳医院实行的是区校联席会议领导下的院长负责制。     另外,依据深圳三名工程有关要求,所有新建医院均要实行所有权与经营权分开的管理模式,并与国内外知名校或名院协作。     但肖幼美等十余名代表以为,从目前情形看,深圳市属公立医院属市医管中心管理,区属医院及社康中心属各区卫计局管理,新建及部分配合公立医院属各高校管理,形成了公立医院多头管理的格式。代表们担忧,假如代表政府“出资人”管理公立医院职能不清楚,加上新建医院进入市场化机制,可能导致对接障碍。     【深圳公立医院管理体制改革现状如何?】     综合改革还未全面推开,进展不均衡     对于代表们的疑问,深圳市卫计委也坦言,只管目前深圳已根本建立了城市公立医院管理体制等综合改革方面的制度框架和政策体系,但综合改革还未全面推开,存在进展不平衡的现象,现代医院管理制度尚未成熟定型。主要体现在这几个方面:     一是深圳市医管中心法定机构运行模式尚未建立。这导致难以彻底转变依靠行政手腕管理公立医院的传统思维和模式,政府办医职能疏散的状况未能彻底扭转。     二是公立医院依法治理水平有待提高。政府和公立医院的权责界线不清,政府办医相关部门职能转变尚不到位,“错位”“越位”“缺位”现象同时存在。公立医院作为独立法人,一方面内部决议、执行、监视机制不健全,中心管理制度不完善,依法治理、专业化、精细化管理水平不高;另一方面,受制于当前传统事业单位管理体制,公立医院的人事编制、科室设置、岗位聘请、收入调配等内部微观事务运营管理自主权尚未得到落实。     三是区属公立医院管理体系改革进展相对滞后。暂未形成可复制、可推广“政事离开、管办分开”的经验模式,且各区推进进度不均衡。     【深圳公立医院下一步怎么改革?】     适时启动公立医院管理立法     深圳市卫计委表现,今年在完善公立医院的发展建设、计划设置、财政补贴、人事编制、薪酬分配、医疗保险、收费和医药价钱等政策办法、标准规范,建立健全以绩效管理、人事管理、财务管理、质量治理、资产管理等为核心的管理制度外,将重点进步公立医院专业化管理程度。      “比方,完善公立医院院长选拔任用制度,摸索实行院长薪级制和目标年薪制,健全考察和问责机制,推进医院管理团队职业化建设。再好比,在公立医院推行全面预算管理制度、财务报告制度、总会计师制度、注册会计师审计制度等,提高财务运行效率;推行第三方会计审计监管,对公立医院的财务收支和经济活动进行独立审计,保障公立医院国有资产平安和保值增值等。”     该委相关负责人还流露,深圳将适时启动公立医院管理立法,依法明白公立医院管理部门的职能定位和管理形式,推动其向法定机构转变,以及明确公立医院的筹资制度和监管规范,保障公立医院依法独立运作。此外,深圳还将加快推进区级公立医院管理体制、运行机制、编制人事薪酬等综合改革。

上一篇:糖尿病有哪些症状?睡得多睡不醒要查查血糖了
下一篇:没有了

友情链接